«Новые тенденции на рынке труда РК»

23 Сентября, 2016, 15:00 1298
  • Видео

Уважаемые пользователи!

23 сентября в 15:00 состоялась онлайн – конференция на тему «Новые тенденции на рынке труда РК». О наиболее востребованных профессиях на рынке труда Казахстана, какие специалисты требуются чаще всего, и об основных трендах на рынке труда поведает директор по маркетингу и PR в компании «Headhunter. Центральная Азия» Дана Кузеева.

Ведущая. Доброго времени суток, уважаемые пользователи информационного портала BNews.kz. Я рада поприветствовать вас в режиме онлайн-конференции. Тема нашей трансляции сегодня – Новые тенденции на рынке труда Республики Казахстан. О наиболее востребованных профессиях, какие специалисты требуются чаще всего, а также об основных трендах на трудовом рынке расскажет наш сегодняшний гость. Это директор по маркетингу и PR в компании Headhunter Центральная Азия Дана Казбековна Кузеева. Добрый день!

Кузеева Д. Добрый день!

Ведущая. Дана, в первую очередь хотелось бы выразить благодарность за то, что вы в своем плотном графике нашли время для нас, прибыли персонально из города Алматы, чтобы побеседовать. Тем более это все происходит буквально перед празднованием Дня труда.

Кузеева Д. Да, это очень актуальное приглашение. Потому что, на самом деле, кто как не мы, компания Headhunter, знает о рынке труда все, и может рассказать самые интересные факты? Спасибо большое, что пригласили, и прислушиваетесь к нашему мнению.

Ведущая. Хотелось бы узнать, какие профессии наиболее востребованы сегодня на трудовом рынке Казахстана, и есть ли специалисты, за которыми работодатели буквально выстраиваются в очередь?

Кузеева Д. Да, рейтинг самых востребованных профессии на сегодняшний день возглавляют sales-менеджеры. Это порядка 19 процентов от всех опубликованных вакансии от работодателей. Это и не удивительно. Ведь каждая компания сегодня на рынке нуждается в реализации своих продуктов и услуг. И без сейлс-менеджера их бизнес просто не мыслим. Это реальность современного бизнеса. Далее с большим отрывом следует бухгалтеры. Это порядка 8 процентов от всех предлагаемых вакансии. Административный персонал, маркетинг и IT-специалисты, которых востребуется в 6 процентах случаев всех вакансии. Если же говорить о так называемых дефицитных профессиях, когда на рынке труда вакансии работодателей намного больше, чем специалистов и резюме специалистов, то можно сказать, что работодателям приходится попотеть, чтобы найти так называемых «синих воротничков». Это представители инженерных специальностей, строители, рабочий персонал, но высокой квалификации.

Ведущая. Спасибо большое за такое процентное соотношение для того, чтобы представить картину. Скажите, какова ситуация с уровнем заработной платы, и какая отрасли и регионы в нашей стране на сегодня наиболее платёжеспособны? В каком регионе, к примеру, расценки на труд стремятся к абсолютному минимуму, и по каким причинам?

Кузеева Д. Да, вы правы, что этот вопрос о заработных платах всегда вызывает самый большой интерес слушателей. За период с начала года минимальная заработная плата, которую готовы предложить работодатели, составляла порядка 50 тысяч тенге. Медина – это среднее значение полюсов составляет порядка 120 тысяч тенге. Максимальные заработные предложения, которые мы видим на рынке, начинаются в среднем от 500 тысяч и стремятся к бесконечности, в зависимости уже от должности и круга обязанностей специалистов. Что примечательно, в топе самых высоких зарплатных предложении стали появляться совсем нехарактерные для рынка труда предложения. Все мы привыкли, что высокие зарплаты чаще всего получает топ-менеджмент. В последнее время стали встречаться такие тенденции, что привлекательные предложения о зарплате появляется от таких проф. областях, как добыча  и переработка, производство, инженерные специальности и даже сельское хозяйство. Чтобы не быть голословной, я приведу несколько конкретных примеров. Например, горный инженер-геолог. Заработная плата в размере 800-2 миллиона тенге. Заработная плата, начинающаяся от 1,5 миллионов руководитель по проектам горнодобывающего сектора. Заработная плата от 2 до 5 миллионов тенге на позиции инженер по механическим и пусконаладочным работам. Заработная плата 8-9 тысяч долларов, разработчик программ на обеспечении JAVA. 5 миллионов тенге, тоже интересная вакансия, это генеральный директор агрохолдинга. Если же говорить о географическом разрезе, то оказывается, что на максимальную заработную плату 150 тысяч тенге в среднем по рынку претендуют жители Астаны, Атырау и Актау. С небольшим отрывом идут алматинцы, желающие получать в среднем на 20 процентов меньше, чем жители столицы, Актау и Атырау. На третьем месте находится Актобе и Уральск. Там средняя зарплата 120 тысяч тенге. И примерная заработная плата специалистов других городов, таких как Кустанай, Караганда, Шымкент, Семей, Тараз, Павлодар, зафиксированная в резюме, отличается от столичных заработных плат более чем на 70 процентов. То есть, разрыв довольно большой по географии.

Ведущая. Дана, спасибо большое. Скажите, какова в целом динамика на рынке труда, и какие последние тренды наиболее актуальные?

Кузеева Д. Наш портал Headhunter.kz – это интернет-площадка, на которой работодатели находят идеальных кандидатов, как мы смеем надеяться, а соискатели работу мечты. На сегодняшний день наша база данных, которая является в Казахстане самой обширной и большой, насчитывает более миллиона 200 тысяч кандидатов, и 35 тысяч работодателей. Это говорит о том, что седьмая часть всего трудоспособного населения зарегистрирована у нас. Эти цифры позволяют нам снять очень большие пласты статистики и оперировать данные о всем онлайн-рынке труда Казахстана. Всего за период с начала года у нас на сайте было смещено 117 тысяч вакансии и порядка 400 тысяч резюме. То есть, на одну вакансию в среднем приходится 3,5 кандидата. Это зеленый уровень конкуренции, когда конкуренция здоровая. Работодатели могут выбрать из 3-4 человек на место. Это абсолютно спокойный показатель. Если сравнить показатели за аналогичный период предыдущего года, то прирост размещенных вакансии составил 25 процентов. А прирост резюме составил 69 процентов. Показатель конкуренции изменился с 1,8 человек до 3,5 кандидата на одно место. Повышение конкуренции на одну вакансию не говорит о росте безработицы. Я сразу хочу успокоить наших слушателей. Это говорит скорее о том, что в последнее время жители Казахстана все больший и больший интерес проявляют к job-порталам, и ищут работу именно благодаря таким инновационным путям. То есть, не через агашку, не через Баке и Саке, а посредством job-порталов. Если же говорить о последних трендах именно в области HR, то радует тот факт, что несмотря на некую изменяющуюся экономическую ситуацию, многие работодатели инвестируют в развитие HR, и озабочены программами адаптации, мотивации, удержания персонала, разработкой улучшении условии труда. Это очень радует, и все больше работодателей переходят на бизнес ориентированный HR, и нередко включает эйчаров в совет директоров. На сегодняшний день казахстанцев уже не удивляет такая, казалось бы, новая незнакомая для нас должность, как эйчар бизнес партнер.  То есть, эйчары все больше и больше вовлечены в инвестиции и в бизнес. Частный бизнес пришел к пониманию, что лучшие инвестиции – это инвестиции в людей. И бизнес ориентированный HR ставит основным приоритетом в своем управлении трудовыми ресурсами, то, которое обеспечивает максимальную прибыльность компании. Поскольку мы является организатором премии HR-бренд Казахстан. Это выбор лучших работодателей Казахстана. Мы можем наглядно видеть эту тенденцию, когда работодатели стали бороться за таланты, и придумывают все новые и новые, лучшие условия труда, мотивации, персонала, передовые методы управления персоналом. Потому что именно хорошо оплачиваемый сотрудник – это лучшая инвестиция. Они обеспечивают более высокую производительность. Это законы бизнеса.

Ведущая. Хорошо. Спасибо большое за такой экскурс. Теперь хотелось бы узнать, обычно в условиях кризиса работодатели стремятся к тому, чтобы, к примеру, уволить наиболее дорогостоящих своих сотрудников для того, чтобы нанять возможно менее профессиональных, но тем не менее требующих меньшую зарплату сотрудников. Что вы наблюдаете на нашем рынке труда в этом направлении?

Кузеева Д. Здесь позвольте с вами не согласиться. Скорее прослеживается обратная тенденция, когда работодатель оптимизирует свою деятельность и бизнес процессы и готов инвестировать действительно в ценные кадры, нежели раздувать штат недорогих специалистов. Сейчас каждый сотрудник рассматривается как инвестиция, и работодатели научились подсчитывать ROI от каждого сотрудника. По данным доктора Джона Салливана, это гуру корпоративного управления для многих наших эйчаров, один выдающийся сотрудник спокойно и легко может заменить трех хороших, я уже не говорю о посредственных. Выплачивая таким выдающимся талантливым сотрудникам зарплату даже на 100 процентов больше, вы получаете в 3 раза больше производительности за двойную плату. Это и есть возврат инвестиции. Это элементарная арифметика, и радует, что этот тренд подхватили работодатели Казахстана. Сразу замечу, что этот тренд характерен не только для нашей страны, но и для мировой практики. Собственники компании предпочитают платить в 2-3 раза больше талантливым сотрудникам, которые легко выполняют поставленные задачи, которые стремятся к инновациям, которые обеспечивают высокую продуктивность, чем содержать целый штат посредственных сотрудников. Именно поэтому в последнее время казахстанских сотрудников, казахстанских соискателей уже не удивишь стрессовыми интервью. Появился так называемый порог защиты от посредственности. Что же это такое? Многие казахстанцы, наверное, с этим сталкивались, когда при входном интервью эйчары задают интересные, порой сумасшедшие и провокационные вопросы. Например, продайте мне живого крокодила или почему канализационные люки круглые. Таким образом, сразу на входе сужается воронка, и посредственных кадров просто оставляют вне этой воронки. Также замечен еще один тренд, что в последнее время проходит диверсификация заработных плат, и работодатели, акционеры готовы обсуждать заработные платы индивидуально, исходя от таланта каждого отдельного сотрудника.

Ведущая. Скажите, какие профессии наиболее часто ищут на вашей платформе соискатели?

Кузеева Д. Самая большая конкуренция среди соискателей — это, не удивительно, в области «Начало карьеры. Студенты». То есть, люди без профессионального опыта. Там, конечно, конкуренция зашкаливает. Это порядка 22 человек на место. Следующая область – это добычи сырья 7-8 человек на место. Топ-менеджмент, как это не странно, 7 человек на место, и бухгалтерия с юриспруденцией поделили проценты практически поровну, 4,7 кандидата на одну предложенную вакансию. Как я уже говорила, высокая конкуренция в разделе начало карьеры неудивительна. К сожалению, вчерашние студенты и люди без профессионального опыта наиболее уязвимы на рынке труда. Если же говорить о высокой конкуренции в разделе юриспруденции, это тоже не вызывает удивления. Почему? Потому что сложившаяся ситуация в начале 1990-2000 годов, когда профессия юриста считалась престижной породила переизбыток кадров, и сейчас, конечно, именно в этой профессиональной области очень высокая конкуренция. Если же говорить о конкуренции в привлекательной для казахстанцев отрасли как топ-менеджмент, я думаю, здесь это связано с особенностями нашего менталитета. Все мы стремимся к высоким постам, и никто не отменял карьерных амбиции. Но также и с тем, что в ряде больших холдингов, государственных компании, частных структур произошел процесс оптимизации и сокращения штатов. Именно поэтому конкуренция в области топ-менеджмента тоже достаточно высокая.

Ведущая. Можете нарисовать портрет своего основного соискателя. Какой он?

Кузеева Д. Я уже упоминала, что с начала года у нас зарегистрировано практически даже больше, чем 400 тысяч кандидатов. Самые активные города с таким активным населением, которые активно пользуются job-порталами – это Алматы 60 процентов всех зарегистрированных соискателей, Астана более 30 процентов, Караганда, Атырау и Шымкент. Среднестатистический пользователь нашего сайта выглядит так. Это женщина, примерно 52 процента пользователей, в возрасте 26-35 лет, это порядка 40 процентов пользователей. С высшим образованием. Этот показатель тоже очень радует. Потому что 60 процентов всех наших соискателей с высшим образованием и магистратуры, и владеющим английским языком на уровне начального пользователя. Это 58 процентов.

Ведущая. То есть, все-таки, это основной соискатель?

Кузеева Д. Да!

Ведущая. С какими сложностями приходиться сталкиваться казахстанцам в поиске работы?

Кузеева Д. Вы знаете, я побывала по обе стороны баррикады рынка труда. Я сама являюсь наемным работником, и за всю свою трудовую деятельность находила работу всегда при помощи нашего сайта. И в то же время я часто провожу отбор персонала для своего отдела и т.д. Я могу сказать только одно. Проблемы и все сложности с трудоустройством и с построением карьеры у соискателя в голове. Ни один job-портал, ни одна биржа труда, ни один подзаконный акт не поможет вам найти работу и построить вашу карьеру, если вы будете сидеть, сложа руки. То есть, перед тем, как найти работу я советую составить резюме, критически осмотреть его, скрупулёзно и своевременно просматривать новые вакансии. Хочу сказать, что только на нашем сайте ежемесячно публикуется до 15 тысяч вакансии. Просто задайте вопрос. Неужели среди этих 15 тысяч нет вакансии именно для вас?

Ведущая. Хорошо. Скажите, какие виды мошенничества могут сбить с толку потенциального соискателя работы, допустим, на таких проверенных площадках, как Headhunter? Как вы выявляете таких недобросовестных работодателей, и как с ними в дальнейшем боритесь?

Кузеева Д. Да, к сожалению, такие казусы бывают и у нас. На нашем ресурсе крайне редки случаи проникновения мошенников и так называемых сетевиков. Перед подтверждением регистрации работодателя мы проверяем очень скрупулёзно всю информацию о компании. В день к нам приходит порядка 50 запросов от работодателей. Мы проверяем все заявки вручную и только 60 процентов всех заявок работодателей проходят нашу модерацию. Как мы это делаем? С начала мы запрашиваем весь перечень учредительных документов, чтобы проверить, действительно ли компания существует? Это реальная компания и т.д.? Следующим этапом проверки компании является поиск информации о ней в интернете. Сейчас интернет это такая глобальная сеть, что можно найти все отзывы бывших сотрудников, рейтинги и т.д. Если компания вызывает подозрение, наши сотрудники звонят по телефонам, представляются соискателями, и пытается понять, что же это за компания? Это может быть финансовая пирамида, мошенники и т.д. При любом подозрении мы сразу или не регистрируем эту компанию, или, если мошенники используют изощренные методы, не всегда есть возможность физически обзванивать все компании. Если все-таки мошенники или сетевики проникают, и мы об этом узнаем, мы тут же блокируем эту компанию, удаляем ее с сайта без малейшей возможности восстановления. В этом нам помогают, конечно, не равнодушные и прозорливые наши пользователи. Потому что иногда даже бывает, что сами пользователи нашего портала нам пишут, звонят, и мы беспрекословно реагируем и незамедлительно удаляем такие компании с сайта. В своих мессенджах, в своих статьях, в своих вебинарах мы неоднократно призываем соискателей быть бдительными. Ни в коем случае не передавать никакие денежные средства, не перечислять никаких денег, не открывать информацию о своих платежных картах. Потому что несмотря на то, что век информационных технологии играет нам на руку, и нам всем очень легко найти работу и т.д. Тем не менее информационную безопасность никто не отменял, и лучше вот такие персональные данные, особенно о платежных карточках держать при себе.

Ведущая. Следовательно, такая обратная связь с пользователями у вас имеется да?

Кузеева Д. Да, она налажена.

Ведущая. На какой еще вид помощи могут рассчитывать ваши пользователи?

Кузеева Д. Мы ведем широкую работу по обучению соискателей инновационным методом подбора, поиска работы. На нашем сайте есть целый раздел, который посвящен статьям, кейсам, советам и рекомендациям для соискателей. Это абсолютно бесплатно. Там есть рекомендации и по трудовому праву, искусству составления резюме и писем, некоторых секретов и хаков для прохождения собеседования и т.д. Кроме того мы постоянно проводим вебинары, участвуем во всевозможных ярмарках вакансии. Также у нас на сайте появилась прекрасная возможность улучшить свое резюме, прибегнув к помощи эксперта. То есть, ваше резюме посмотрит эксперт трудового рынка, посоветует, как-то изменит ваше резюме. Мы все привыкли, что консалтинг оказывается работодателям. Мы пошли дальше. Консалтинг нашим соискателям – это реальный кейс. Вот недавно я была на встрече. Один эйчар директор поведала о том, что она прибегла к помощи нашего эксперта, и сразу на нее посыпались предложения работы. И вот, она вышла в новую компанию. Так что даже топ-менеджмент не считает зазорным посмотреть на свое резюме под другим взглядом, под другим углом, и улучшить его.

Ведущая. Скажите, отслеживаете ли вы дальнейшую судьбу своего соискателя, который нашел работу своей мечты условно говоря через вашу платформу?

Кузеева Д. Нет, поскольку мы не являемся рекрутинговым агентством. Мы лишь площадка. Мы предоставляем площадку для активного подбора персонала для работодателей и поиска работы для соискателей. Опять же упомяну, что у нас более миллиона 200 тысяч резюме. При всем желании мы не можем отслеживать. Но наши услуги для соискателей абсолютно бесплатные и прозрачные. Я думаю, само наличие нашего сайта очень помогает соискателям в поисках работы. Если позволите, такой некий совет лично от меня, я советую соискателям, если они находятся в активном поиске работы присматриваться к вакансиям, победителей Премии HR-бренд. Потому что это и есть лучший работодатель. Соответственно, в этих компаниях созданы лучшие условия для труда.

Ведущая. Дана, спасибо вам за очень интересную беседу. Вы очень интересный собеседник.

Кузеева Д. Спасибо большое!

Ведущая. Возможно я не озвучила тот вопрос, который вы хотели бы рассказать, поведать нашим пользователям. Я вам предоставляю такую возможность.

Кузеева Д. Большое спасибо! Очень лестно. В завершение разговора хотелось еще раз подчеркнуть, что в Казахстане становится все больше и больше компании, которые задумываются о построении HR-бренда и о создании благоприятных условии для всех категории работников. С каждым годом совершенствуется уровень проектов, реализованных компанией для мотивации персонала, для удержания, для привлечения персонала. От этого выигрывают все. Работники довольны условиями труда. Работодатель получает прибыль. Но а мы как участники рынка понимаем, что рынок труда совершенствуется, и задается высокая планка конкуренции не только соискателей, но и работодателям. Работодатели сейчас на самом деле борятся за успешных кандидатов. И поскольку я вхожу в состав экспертной комиссии по выбору проектов на Премию HR-бренд, то есть, выбор лучшего работодателя, я своими глазами вижу, что рынок труда на самом деле совершенствуется. Иногда я сама себе не верю, что здесь и сейчас в Казахстане в настоящее время внедряются такие эйчар инициативы, которые вчера еще казались фантастикой. Очень многие работодатели внедряют офис в стиле Google, геймефикацию, распределение опционов среди сотрудников, йогу на рабочем месте. Это очень радует, и я призываю всех соискателей не сидеть сложа руки, а просто с воодушевлением искать работу, находить работу действительно у достойных работодателей Казахстана.

Ведущая. Дана, спасибо вам большое в очередной раз за такую полезную информацию. Поздравляю от своего лица с наступающим праздником, Днем труда. Это непосредственно связано с вашей деятельностью. Потому что вы помогаете нашим соотечественникам обрести работу и профессию возможно даже своей мечты.

Кузеева Д. Спасибо большое! И всем соискателям желаю удачи! А всем работодателям идеальных кандидатов.

Ведущая. Ну а вам, уважаемые пользователи, хотелось бы напомнить о том, что за самой достоверной информацией вы можете обращаться на информационный портал BNews.kz. Всего вам доброго! До свидания!

Ведущая. Ну а вам, уважаемые пользователи, хотелось бы напомнить о том, что за самой достоверной информацией вы можете обращаться на информационный портал BNews.kz. Всего вам доброго! До свидания!

 

Похожие новости