BNews.kz - Live - «Рабочие места: Создать, найти, не потерять»

«Рабочие места: Создать, найти, не потерять»

232
Абулхатин Ерболат Махамбетович
Заместитель директора департамента занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения РК

Год окончания и наименование учебного заведения 2000 год - Западно-Казахстанский государственный университет;
2005 год - Казахстанский институт информационных технологий и управления;
Квалификация по специальности инженер-механик с высшим профессиональным образованием, экономист;
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

24.04.2001 25.03.2003 специалист отдела труда и социальной защиты населения Казталовского района, ЗКО 
13.03.2003 22.08.2003 главный специалист управления занятости и социальной защиты ЗКО, город Уральск
22.08.2003 28.05.2004 начальник отдела социальной защиты безработных управления занятости и социальной защиты ЗКО, г. Уральск
02.06.2004 20.01.2006 главный специалист отдела реабилитации инвалидов и развития социальных услуг Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, город Астана
23.01.2006 21.04.2006 заместитель руководителя управления координации и социальных программ города Уральска, город Уральск
21.04.2006 18.05.2011 руководитель отдела координации и социальных программ города Уральска, город Уральск
18.05.2011 05.06.2012 советник акима города Уральска, город Уральск
11.06.2012 13.11.2013 главный эксперт управления политики занятости населения департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, город Астана
13.11.2013 19.08.2014 Руководитель управления политики занятости населения департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, город Астана
19.08.2014 17.11.2015 Руководитель управления политики занятости населения департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК, город Астана
17.11.2015 01.03.2017 Заместитель директора департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК, город Астана
01.03.2017 по н/время Заместитель директора департамента занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, город Астана

Государственные награды, почетные звания (при наличии) 
2013 год, Почетная грамота Республики Казахстан; 
2015 год, юбилейная медаль «Қазақстан Конституциясына 20 жыл»;
2016 год, юбилейная медаль
«Қазақстан Республикасының тәуелсіздігіне 25 жыл» 

  • Фото
  • Видео

Ведущая. Это онлайн-конференция информационного портала BNews.kz. меня зовут Мадина Аргын. Здравствуйте! Рост предпринимательской активности в Казахстане падает. Согласно данным портала http://finprom.kz/ по итогам второго квартала текущего года численность самостоятельно занятых в Казахстане сократилась на 0,9% по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года. Принцип – «Выживает сильнейший» - в нынешних экономических условиях работает как никогда актуально. Специально для тех, кто может, а главное, хочет работать, продолжается реализация государственной программы «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства». О ней сегодня и поговорим. У нас в гостях Заместитель директора департамента занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Абулхатин Ерболат Махамбетович. Ерболат Махамбетович, здравствуйте!

Е. Абулхатин. Добрый день!

Ведущая. Я рада приветствовать Вас в нашей студии. Давайте начнем наш сегодняшний разговор вот с какого момента. Эта программа началась в этом году, реализация началась с 2017 года. Чтобы все были в курсе, 2 слова о целях и задачах Программы.

Е. Абулхатин. Программа «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства» начала масштабную реализацию с этого года. Данная программа была разработана по поручению Главы государства, которое было дано на расширенном Заседании Правительства РК в сентябре прошлого года. Основная цель программы – обеспечение массовости, охвата населения предпринимательской деятельностью, дать возможность массово получить населению профессию. Программа была разработана не на пустом месте. Был очень хороший предыдущий опыт Дорожной карты занятости – 2020, которая показала себя с положительной стороны за годы реализации, начиная с 2011 года. Также был учтен опыт антикризисных мер, которые принимало Правительство РК в 2007-2009 гг. Результатом самой Программы Дорожной карты занятости стало, стало то, что уровень безработицы в 2011 году составлял по Республике 5,8 %, то сейчас уровень безработицы удалось сократить до 5%.  Впервые за соблюдением независимости уровень молодежной безработицы за последние 3 года стал меньше, чем общий уровень безработицы. Это Программа была в основном нацелена на молодежь, чтобы они быстро адаптировались к рынку труда. Суть Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства – обеспечить массовый охват всего населения, которое нуждается. Согласно статистике, более 2 млн. человек относятся к самостоятельно-занятому населению. Из этой категории, по данным статистики за 2 квартал 17 года, около 300 тысяч человек, которые являются непродуктивно само занятыми. Эти люди, к сожалению, не вовлечены в систему пенсионного обеспечения. Есть риск, что они выпадут с системы обязательного медицинского страхования.   Государство за счет этой Программы дает им возможность перейти в статус наемных работников и через развитие предпринимательства начать свое дело. Данная Программа больше направлена на безработное население и на самостоятельно занятое население, чтобы обеспечить их продуктивную занятость.

Ведущая. Если говорить о безработном населении, то какой спектр профессий сегодня имеется, который вы предоставляете?

Е. Абулхатин. В настоящее время, Программа реализуется через центры занятости населения на местах. Они расположены в каждом районе. Любой человек может обратиться по месту жительства. Если человек обращается, то центр в первую очередь, смотрит его профессию. Если она востребована на рынке труда, то не применяя мер государственной поддержки можно устроиться на представленные вакансии, которые на момент обращения имеются в Центре занятости. Если у человека не подходит профессия или она устарела и не востребована, предлагается обучение. Обучение у нас идёт по востребованным процессиям. В основном, на сегодняшний день, востребованные профессии, которым мы обучаем – это рабочие специальности, в сфере услуг, строительной отрасли, повара, швеи. Через наше Министерство происходит обучение по краткосрочным курсам. Эти курсы длятся до 6 месяцев. На эти курсы направляются люди, которые имели или имеют невостребованную профессию. Эти люди проходят переподготовку или повышение квалификации по своей профессии. В этом году мы планируем охватить почти 70 тысяч человек. Повысить знания, чтобы человек был востребован на рынке труда.

Ведущая. Допустим, у нас есть безработный человек. Куда ему необходимо обратиться?

Е. Абулхатин. Он обращается в Центр занятости населения. В отличие от Дорожной карты занятости, новая Программа продуктивной занятости имеет многоканальный вход. Если раньше он обращался непосредственно в Центр занятости, то сейчас он может обратиться в Центр занятости, а если живет в отдаленных пунктах к акимам сельского округа, если живей в районном центре, то обратиться в Региональную палату предпринимателей. Эти организации могут оказать содействие в трудоустройстве.

Ведущая. Когда он обращается, смотрится, какая у него квалификация имеется, какая профессия. И из этого делаются определенные выводы?

Е. Абулхатин. Да, проводится профессиональная агитационная работа. Человек уже может быть подготовлен к рынку. Есть люди, которые длительно не работали. С ними проводится уже более детальная работа.

Ведущая. Есть такая распространенная ситуация - выход из декрета. Условно говоря, 5-6 лет не работала, то можно обратиться к вам и через вас найти работу. После того, как обучение пройдено, Центр занимается трудоустройством, предоставляются места?

Е. Абулхатин. В соответствии с Законом о занятости населения, Центр занятости населения на местах, тем лицам, которые прошли профессиональное краткосрочное обучение, оказывает содействие в трудоустройстве. Предоставляет базу данных вакансий. В этом году происходит полностью переформатирование работы Центра занятости. Происходит развитие информационных систем. Министерством проводится работа по созданию электронной биржи труда. Это большая информационная система Министерства, в которую имею право входить работодатель, соискатель. Претендент и работодатель может напрямую связаться. В сентябре запускается в тестовом режиме и со следующего года данную электронную биржу труда будем применять по всей республике.

Ведущая. Пока биржа не перешла в электронный формат, проводятся ярмарки вакансий по всем регионам и по всем городам. Я напомню, что это онлайн-конференция информационного портала BNews.kz. сегодня мы говорим о Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. В гостях у нас Заместитель директора департамента занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Абулхатин Ерболат Махамбетович. Давайте продолжим наш разговор. Перейдем к следующей теме – это молодые специалисты. Как быть тем, кто вчера получил диплом, а завтра ему нужно работать?

Е. Абулхатин. Проблема трудоустройства молодых специалистов всегда имелась и имеется. Молодые специалисты, которые завершили обучение, сталкиваются с проблемой отсутствия опыта работы. В настоящее время, в связи с модернизацией экономики, многие предприятия переходят на новые стандарты работы. Есть такое, что система образования отстает от новых внедряемых технологий. Работодатель, в первую очередь, ищет молодых людей, которые имею опыт работы. Но человек, который только завершил учебу, не имеет опыта работы. Здесь помогает Программа, за счет организации молодежной практики. Государство на 100% субсидируют заработную плату молодого специалиста, которого принял работодатель на работу. В этом году уже 19 тысяч молодых специалистов охвачены программой «Молодежная практика».  60% молодых специалистов, которые прошли практику, они закрепляются на постоянную работу, по истечению 6 месяцев. Эта программа – хорошее подспорье для молодежи, которые только завершили обучение.

Ведущая. Хорошо. С молодыми специалистами все более-менее ясно. У меня такой вопрос. Допустим, работодателю требуются определенные специалисты. Он по программе берет молодого специалиста, он работает 6 месяцев, и он от него отказывается. Он может взять следующего специалиста так же в рамках программы?

Е. Абулхатин. Для работодателей нету ограничений. По Трудовому кодексу РК у работодателя есть право принимать на работу специалистов. Он имеет право выбора.

Ведущая. Основная задача – это получить опыт молодому специалисту?

Е. Абулхатин. Да.

Ведущая. Когда будет электронная биржа труда? Можно будет смотреть по всему Казахстану? Если я, например, нашла работу в другом регионе, будет ли государство помогать?

Е. Абулхатин. Вопрос переселения граждан обретает особую актуальность. По проведенным исследованиям, южные территории у нас густонаселенные.  Только в одном районе живут по 300 тысяч человек. Тогда как, в северных регионах – в одном районе живет максимум 30 тысяч. Здесь большой демографических дисбаланс наблюдается. Применяются меры по государственному урегулированию дисбаланса. Если вы, как житель Астаны, захотите переехать в Мангистаускую область, то государство в этом помощь не будет оказывать. Государство оказывает помощь в переселении с южных регионов в северные реагионы. Для этого в рамках Программы определены регионы выбытия – Алматинская, Жамбылская, Южно-Казахстанская, Кызылординская и Мангистауская области. А регионами прибытия Постановлени ем Правительства РК определены – Павлодарская, Восточно-Казахстанская, Северо-Казахстанская и Акмолинская области. Ежегодно устанавливается квота. Государство берет на себя межрегиональное переселение север-юг. А внутриобластное переселение будет на уровне местных исполнительных органов.

Ведущая. Один из плюсов новой программы, которая сейчас реализуется в Казахстане – Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства – то, что она охватывает все возможные социальные круги. Также для школьников есть определенный пункт, по которому они тоже могут обучаться и получать профессию. Можно об этом по подробнее?

Е. Абулхатин. Я скажу, что Программа направлена на трудоспособное население. По нашей Программе, школьники в каникулярное время имеют права участия в оплачиваемых общественных работах.

Ведущая. А для вчерашних школьников, которые не сдали ЕНТ?

Е. Абулхатин. В соответствии с Посланием Главы государства, с этого года вводится бесплатное профессиональное техническое образование для всех граждан. Это поручение стало одним из направлений нашей Программы. В это году мы планируем с 1 сентября начать обучение 21 300 молодых специалистов. Одним из требований к этим молодым людям является то, что Программа направленна на тех людей, которые не сдали ЕНТ, также людей из неблагополучных семей. Государства полностью взяло на себя обязательство по получению первой рабочей профессии.

Ведущая. А после окончания они имеют право поступать дальше?

Е. Абулхатин. Важность это вопроса – человек, имею какую-нибудь рабочую профессию, востребован на рынке труда и имеет шанс получить работу. Если бы государство не уделяло им внимания, то эти молодые люди могли бы уйти в сторону религиозного экстремизма, других течений. Государство дает возможность получить профессию и трудоустроится. У нас люди стараются получить высшее образование. Поэтому молодые люди имеют право дальше продолжить свое обучение в ВУЗах.

Ведущая. К сожалению, наше эфирное время подходит к концу. Напоследок, я бы хотела задать вопрос по развитию предпринимательства. Как можно получить кредит, на каких условиях и на какие цели?

Е. Абулхатин. Кредитование – это важная составляющая программы. Вкратце скажу, что не везде государство имеет возможности строить заводы, фабрики, создавать наемные места. Одним из методов создания рабочих мест является предпринимательство. В рамках этой Программы есть льготное кредитование. Кредиты выдаются до 18 млн. тенге. Если это развитие животноводства, то кредиты даются до 7 лет. В остальных случаях – до 5 лет. Ставка вознаграждения не превышает 6%. Мы уже начали предоставлять кредиты. Именно для сельских жителей основной проблемой является вопрос залогового обеспечения. Поэтому введено гарантирование. Если у него есть залоговое обеспечение только на 200 тысяч, а он хочет взять 1 миллион, то 800 тысяч гарантирует государство. Вот такие основные условия кредитования. Сельские жители могут обратиться в Центры занятости, а те, кто живет в городах, могут обратиться в Фонд «Даму», НПП.

Ведущая. Хорошо, спасибо. Как мы видим, работа есть.  А если ее нету, то всегда можно открыть свое дело. Тем более, государство дает сегодня для этого неплохие возможности. Напомню, что сегодня мы обсуждали Программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. У нас в гостях был Заместитель директора департамента занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Абулхатин Ерболат Махамбетович. В студии работала Мадина Аргын. До свидания!

Новости партнеров

Loading...